据路透社报道，12月21日，大众集团首席财务官Arno Antlitz表示，大众集团的监事会已经同意从2024年起将管理人员的奖金与公司的绝对净现金流挂钩。目前，该集团正努力将战略目标与财务目标更紧密地联系起来。
图片来源： Arno Antlitz领英账号
Antlitz在社交平台领英（linkedIn）上的一篇文章中表示，净现金流目标取代的是此前将奖金与大众及其中国合资企业的营业利润挂钩的衡量标准。此外，该汽车制造商还计划根据净现金流目标衡量每个品牌管理委员会的表现，然后是评估整体管理团队。Antlitz还称，“所有领导人都应该参与其中。”
Antlitz在上述文章中指出，“这种方法不只是改变指标，而是在组织的各个层面培养一种问责和绩效的文化。这将确保我们的薪酬计划进一步以盈利优先以及有效利用资本，对我们的股东和我们的长期成功至关重要。”
在今年6月的资本市场日上，大众集团首次宣布将改变管理层薪酬结构的计划。当时该公司表示，旗下每个品牌都将在经营业绩、回报率、净现金流、现金转化率和投资率方面设定目标。
本周早些时候，大众表示，经过数月的谈判，其已就100亿欧元的降本计划与工会领导达成一致，而具体措施包括将人事成本削减五分之一，尤其是行政职位，并为57岁及以上的员工提供提前退休的选择。该公司正寻求到2026年将大众品牌的回报率提高一倍以上，达到6.5%，以赶上Stellantis等竞争对手。
